Çalışanların zam talebi işverenlerce karşılanmazsa ne olur?
Okurlarımızdan Ahmet Bey göndermiş olduğu e-postasında şöyle diyor:
“Ben bir inşaat firmasında 5 yıldır mühendis olarak çalışıyorum. Bu süre zarfında işyerime birçok katkım oldu. Sayemde önemli projelere imza attık. Ancak bana verdikleri ücretin yetersiz olduğunu düşündüğüm için patronumdan zam istedim. Bu talebimi patronum kabul etmedi. Ben de başka firmalardan da teklif geldiği için işten ayrıldım. Kıdem tazminatımı ödemelerini istedim ama ödemediler. Ne yapmalıyım?”
Öncelikle belirtelim ki bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıllık çalışmasının bulunması ve kanunda belirtilen şekillerde işten çıkmış olması gerekli. Peki hangi hallerde kıdem tazminatı alınabiliyor?
• İşçinin işveren tarafından işten çıkartılması (işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarını çiğnemesi halleri hariç)
• İşçinin sağlık nedenleri veya işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hareketleri nedeniyle işten ayrılması
• İşçinin askere gitmesi
• İşçinin emekli olması
• Evlenen kadın işçinin 1 yıl içinde işten ayrılması
• İşçinin ölümü (hak sahiplerine verilir)
Dolayısıyla bu haller dışında iş sözleşmesi sona ererse kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
Zam Verilmezse Kıdem Tazminatı İstenemez
Yazının devamı için tıklayınız
Fatih Acar