Sürekli fazla çalışma yapılması yasal mı?

Sürekli fazla çalışma yapılması yasal değil

* Sabah 08.00, akşam 19.00 aralığında çalışıyorum. Gün içinde 1 saat mola var. Maaşım 1000 lira. Asgari geçim indirimi ve mesai maaşa dahil değil. Saat ücretlerimiz düşürüldü. Biz buna karşı ne yapabiliriz? Fikri GENİŞ

İş Kanunu'na göre fazla çalışma arızi bir durumdur. Bir işyerinde sürekli bir fazla çalışma yapılması kanununa aykırıdır. Ancak işin durumuna göre genel ekonomik durum ve üretimin arttırılması amacıyla fazla çalışma yapılabilir.

Yapılacak fazla çalışmalar yılda 270 saati geçemez. Bu nedenle işyerinde yapılan fazla çalışmaları sürekli bir gelir veya ücretin daimi bir parçası olarak görmek yanlış olur. Bu nedenle kanuna göre esas olan işçinin normal çalışma saatleri içinde çalışmasıdır.

* 4 senedir aynı yerdeyim. 1 sene önce işyeri devroldu. Ay sonu işi bırakırsam işsizlik parası alabilir miyim? 5...000810 Nolu SMS

Hizmet akdi sona eren sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazanma şartları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun 51. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için,

1- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp, işsizlik sigortası primi ödenmiş olması,

2- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışılmış olması,

3- Hizmet akdinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde sayılan hallerden biri ile sona ermiş olması,

4- Türkiye İş Kurumu'na süresi içinde şahsen başvurarak, yeni bir iş almaya hazır olduğunun kaydettirilmesi gerekmektedir.

Hizmet akdinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde sayılan hallerden biri ile sona erip ermediği hususu, sigortalının hizmet akdinin sona ermesinin ardından Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilen sigortalı işten ayrılış bildirgelerindeki işten ayrılış nedenlerine bakılarak belirlenmekte. Buna göre, sigortalı işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılış nedeni olarak:

4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,

5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,

12- Askerlik (İşsizlik ödeneği askerlik dönüşü alınabilecektir.),

15- Toplu işçi çıkarma,

17- İşyerinin kapanması,

18- İşin sona ermesi,

23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih,

24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih,

25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih,

27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih,

28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih,

31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih,

32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih,

33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi,

34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih sebeplerinden biri seçilerek bildirilmiş ise, sigortalının iş akdinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde belirtilen hallerden biri ile sona erdiği kabul edilmekte ve diğer şartlar da gerçekleşmiş ise sigortalı, işsizlik ödeneğine hak kazanmış sayılmaktadır.

Ne Zaman Emekli Olurum?

* 1959 doğumluyum, 1978 SSK girişim var, toplam yaklaşık 3600 günüm var halen SSK'lı olarak çalışıyorum. Tam olarak ne zaman emekli olurum? 5...162992 Nolu SMS

Doğum tarihinizin gün ve ayı 23 Mayıs'tan önce ise 59 yaşınızın dolacağı 2018'de, 23 Mayıs'tan sonra ise 60 yaşınızın dolacağı 2019'da 3600 prim günden kısmi emekli olabilirsiniz.

Ayrıca 5000 günü tamamlar tamamlamaz emekli olabilirsiniz.

ALİ ŞERBETÇİ

TAKVİM