ÖZEL SEKTÖRE DE VERGİ TEŞVİKLERİ

Özel sektöre de vergi teşviği

Tam 4.792 kişi sıra bekliyor

Torba Kanun ile 2828 sayılı kanuna madde eklenmiştir. Eklenen madde gereğince; 2828 veya 5395 sayılı kanun uyarınca haklarında korunma veya bakım tedbir kararı alınmış olup fasılalı olarak geçen yararlanma süreleri dahil iki yıldan az olmamak üzere, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın sosyal hizmet modellerinden yararlanan çocuklardan herhangi birini işe alan özel sektöre teşvik veriliyor. Buna göre SGK'ya ödenecek gerek sigortalı gerekse işveren primlerinin tümünü Hazine ödeyecektir. İşte ilgili fıkra:

"...Özel sektörde çalıştırılmaları halinde, 31.5.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81'inci maddesine göre ödenmesi gereken ve aynı kanunun 82'nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, kısa vadeli sigorta kolları primi ve genel sağlık sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı ile 25.8.1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 49'uncu maddesinin birinci fıkrasına göre ödenmesi gereken işsizlik sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesinin tamamı sigortalının işe giriş tarihinden itibaren beş yıl süre ile Hazine tarafından karşılanır..."

Mahkemeyle yetim aylığı alırsınız

Sosyal güvencesi olmayan 58 yaşında dul bir kadınım. Babam 2011 yılında vefat etti. Babamın ödenmiş 497 gün sigorta primi var. Kanunun değişmesi sebebiyle babamın askerlik borçlanmasını yaparak 900 günden yetim maaşı bağlatamıyorum. Torba Yasa'da geriye donuk 1800 gün borçlanma hakkı verilecekmiş. Babam adına 1300 gün hizmet borçlanması yapıp yeni kanuna göre 1800 gün üzerinden yetim aylığı bağlatabilir miyim? Cemile ŞAHİKA-İzmir

Cemile Hanım, umarım babanızın 497 günü SSK'dadır. Bu doğru ise Torba Yasa'dan geriye dönük 5 yıllık borçlanma çıksa da vefat etmiş kişiler için geriye dönük olmaz. Siz şimdi babanızın askerlik borçlanması için SGK'ya (ağızla değil) borçlanma dilekçesi verin. SGK kabul ederse parayı ödeyip yetim aylığı için başvurun. SGK 1.10.2008'den sonra ölenler için askerlik borçlanmasıyla 900 günü tamamlamayla dul-yetim aylığı vermez. O zaman ret yazısıyla iş mahkemesine başvurun, birikmiş tüm yetim aylıklarınızı alırsınız. Askerlik borçlanma dilekçenize ret yazısı verirlerse o zaman yine iş mahkemesinde reddedilen borçlanmanın kabulü davası açın, davayı kazanınca parasını ödersiniz. Bu halde parayı ödeme tarihinden sonra da yetim aylığınız başlar. Yargıtay, 900 günü borçlanmayı kabul ediyor, SGK etmiyor.

Vekil öğretmenlik sistemde görünmez

Eşim 1992-1995 yılları arasında 4 farklı okulda ücretli öğretmenlik yaptı. Araştırmam neticesinde çalıştığı yıllara ait ücretinden sigorta için yapılan kesinti bilgilerine ulaşamadım, ama çalıştığı okullardan çalıştığını gösterir belge alınabilir. Çalıştığını gösterir bir belgeyle çalıştığı yıllara ait sigorta borçlanması yapılabilir mi? Sigortalı sayılır mı? O yıllardan başka herhangi bir işte çalışmadı ve sigorta sicil numarası da bulunmamaktadır. Yapmamız gerekenler hususunda bilgilendirirseniz memnun oluruz, şimdiden teşekkür ederim. Oğuz BOZ-Osmaniye

Oğuz Bey, o yıllarda ücretli öğretmenlik değil vekil öğretmenlik vardı. Şimdi elinizdeki belgelerle eski adıyla TC Emekli Sandığı, yeni adıyla SGK Kamu Görevlileri Hizmet Dairesi Başkanlığı (Mithatpaşa Cad. No: 7 Sıhhiye-Ankara) adresine dilekçe gönderin. SGK size eşiniz adına TC Emekli Sandığı hizmetlerini gönderir. Şimdi ise eşinizi hemen SSK'lı bir işe sokun ve Emekli Sandığı'ndan gelecek hizmet ve bundan sonraki SSK ile birlikte 3600 günü tamamlayınca emekli olur.

Fazla mesai için dava açabilirsiniz, hatta haklı sebeple işi de bırakabilirsiniz

Özel bir vakıf üniversitesinde çalışmaktayım. Yıllık 500 ile 550 saat fazla mesai yapıyorum fakat yıllık fazla mesai ücreti olarak sadece 270 saatin karşılığını alıyorum. Geri kalan saatlerin karşılığında da izin yaptırılıyorum; yasal olarak ne yapmam gerekir, sonuç ne olur. Bir de ara ara dış göreve yani işyerim İstanbul'da iken İstanbul dışına gönderiliyorum. Bununla ilgili harcırah ve ekstra mesai vermiyorlar, yasal haklarım nelerdir? Hüseyin AKGEYİK

Yasal yıllık fazla mesai süresi 270 saati geçemez. Yasal süreden fazla çalıştırılınca dilerseniz haklı sebeple (4857/24. madde) işi bırakma ve kıdem tazminatınızı isteme hakkınız var. Dilerseniz de fazla mesailer için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Ancak işyerinde denkleştirme uygulaması (bunun için hizmet akdinize bakın) varsa, fazla mesai yerine izin aldığınızdan davayı kaybedebilirsiniz. İl dışı görevlendirmelere gelince, masraflarınızı ve fazla mesai ücreti veya izin vermiyorlarsa davayla alabilirsiniz.

ALİ TEZEL

HABERTÜRK