Maaş verilmediği için istifa eden işsizlik maaşı alır mı?

Maaş verilmediği için istifa eden işsizlik maaşı alır mı?

4 aydır maaş almıyorum. Çalıştığım işyeri maaşımı ödemiyor. Bu nedenle işten çıksam istifa sayılır mı? Bu durumda işsizlik ödeneği alabilir miyim? T.Y.



İşçinin istifa etmesi halinde, işsizlik ödeneği alması mümkün değildir. Ancak işveren tarafından ücretinizin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödenmediğini gerekçe göstererek istifa etmeniz ve bu durumun işverence kabul edilerek SGK'ya bildirilmesi veya bu şekilde bildirilmezse bu durumu İş Kurumu'nun belirlediği şekilde belgelemeniz halinde diğer şartları taşımanız kaydıyla işsizlik ödeneği alabilirsiniz.



Bir firmanın muhasebe biriminde çalışıyorum. İşyerimiz, 'işler azaldı' bahanesiyle personel çıkartmak istiyor. Kısa çalışma ödeneği diye bir ödenek var. İşçilerin kendisi bu ödenekten yararlanabilmek için başvuruda bulunabilir mi?

Yoksa firmamız mı işçiler adına başvuracak? Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için hangi kriterler dikkate alınır? H.İ.



Kısa çalışma ödeneği için aranacak kriter yasa ve yönetmelikte belirtilmiştir. Buna göre, işverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden ileri gelen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın, su baskını, salgın hastalık, seferberlik ve benzeri nedenlerdir. Bu nedenle işyerinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları yasal olarak bulunmadığından kısa çalışma ödeneğinden yararlanamazsınız.

Şirket aracıyla kırmızı ışıkta geçtiğimden dolayı trafik cezası geldi. Müdür bu cezayı maaşımdan keseceğini söylüyor. Bu yapılabilir mi? Trafik cezasını bahane göstererek beni tazminatsız işten atabilir mi?

5...117520 Nolu SMS

İş Kanunu'na göre, işçinin işini özenle yapma yükümlülüğü bulunmaktadır. Sizin şahsi bir hatanızdan dolayı şirket zarara uğramış ise uğranılan bu zarar size rücu edilir. Bu gerekçe ile işveren sizi tazminatsız işten çıkaramaz. Ancak sürekli hata yapıyorsanız ve bu durum da yaptığınız işi etkiliyor ise bu konuda yazılı olarak uyarıldığınız halde hata yapmaya devam ediyorsanız işveren haklı nedenle sizi işten çıkartabilir. Tazminat ödemez.



Günde 12 saat çalışıyorum, bu yasal mı? 5...826231 Nolu SMS

İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.

Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.

Bu halde; 2 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. İşyerinde 12 saat çalışma İş Kanunu hükümlerine aykırıdır.

Ne Zaman Emekli Olurum?

02.01.2005 işe giriş tarihim. SSK'dan ne zaman emekli olurum?

5...327245 Nolu SMS

Doğum tarihinizi ve toplam prim gün sayınızı yazmamışsınız.

SSK işe girişinize göre, iki türlü emekli olabilirsiniz. Birincisi, 7000 prim gün sayısını tamamlamak şartı ile 60 yaşınızın tamamlandığı tarihte tam emekli olabilirsiniz.

İkincisi ise, 25 yıl, 4500 prim gün ve yine 60 yaşınızın dolacağı tarihte emekli olabilirsiniz. İkinci şartlara göre, prim gün sayınız ve 60 yaşınız dolsa bile 25 yıl şartından dolayı 02.01.2030 tarihinden önce emekli olamazsınız.



16.03.1963 doğumluyum. 16.12.1990'dan beri sigortalıyım. 5000 günüm var. Ayrıca 18 ay askerliğimi yatırdım. Ne zaman emekli olabilirim? Kenan KARTAL

Ödemiş olduğunuz askerlikle beraber 25 yıl, 51 yaş, 5450 prim gün şartlarına tabisiniz.

16.03.2014'te emekli olabilirsiniz.



Doğum tarihim 12.02.1966. Bağ-Kur girişim 27.12.1990. Ne zaman emekli olabilirim? Askerlik borçlanmasının faydası olur mu? 5...042030 Nolu SMS



Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve 52 yaş şartlarına tabisiniz. Askerliği borçlanmak size bir yıl önce emekli olma imkanı sağlar. 13.5 aylık askerlik borçlanması yaparak 51 yaşa tabi olabilirsiniz. Bu durumda 12.02.2017'de emekli olabilirsiniz.



http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2014/02/10/maas-verilmedigi-icin-istifa-eden-issizlik-maasi-alir-mi