Hoşgeldiniz  

Ilave istihdamı teşvikten yersiz yararlanılması 5 puanlık teşviki nasıl etkiler? (Ahmet Metin Aysoy)

muhasebe | 28 Kasım 2015 | Çalışma Hayatı, Defterler, Duyurular, Genel, İş Hayatı, YAZARLAR, Yazarlar

Ilave istihdamı teşvikten yersiz yararlanılması 5 puanlık teşviki nasıl etkiler? (Ahmet Metin Aysoy, SGK E.Başmüfettişi)

ahmet-metin-aysoy-muhasebe-doktoru4447 sayılı Yasa’nın geçici 10 ‘uncu maddesinde yer alan teşvik ile 5510 sayılı Yasa’nın 81’ inci maddesinde yer alan teşvik birlikte uygulanabilmektedir.

4447 sayılı Yasa’nın geçici 10’uncu maddesinde yer alan teşvikten hatalı yararlanılmış olması 5510 sayılı Yasa’nın 81’ inci maddesinde belirtilen teşvikten de yersiz yararlanmış olma sonucunu doğurup doğurmadığını, aşağıda verdiğimiz örnek üzerinde irdeleyelim.

Her iki yasada belirtilen teşvik kapsamında olan ve sigorta primine esas kazancı aylık 4000 TL olan çalışan ile ilgili teşvik uygulanarak, 2015 yılı Ağustos ayı prim ve hizmet belgesinin verildiğini varsayalım.

Sigorta primi işçi payı 4000X 14/100 = 560 TL

5510 Yasa teşviki 4000X 5/100 = 200 TL

6111 (4447/10) Yasa teşviki 4000X15,5 = 620 TL

Söz konusu sigortalının 4447 sayılı Yasa’nın geçici 10’uncu maddesi kapsamındaki koşulları taşımadığı halde bu yasada belirtilen teşvikten yararlanmış olduğunu varsayalım.

Bu durumda;

1-Yukarda belirtilen 620 TL tutarındaki teşvikten(6111-4447/10 Yasa) yersiz yararlanılmış, yani 620 TL tutarında sigorta primi eksik ödenmiştir.

2-Bahse konu 620 TL tutarında primin eksik yatırılması, 5510 sayılı Yasa teşvikini de yersiz yararlanılmış teşvik durumuna sokmuştur. Çünkü, 5510 sayılı Yasa’nın 81’ inci maddesindeki teşvikten yararlanmak için, sigorta priminin tam ve zamanında ödenmesi şarttır.

Sonuç olarak, her iki yasa teşvikinden yersiz faydalanıldığı için, 620 + 200 = 820 TL primin gecikme zammı ile birlikte ödenmesi icap etmektedir.

Ahmet Metin Aysoy

 SGK E.Başmüfettişi

–AHMET METİN AYSOY’dan SOSYAL GÜVENLİK DOSYASI

*MuhasebeDR.Com

TÜRKİYE’NİN MUHASEBE DOKTORU

Etiketler:

EN SON HABERLER

© 2012 MuhasebeDR.Com Tüm Hakları Saklıdır ~ İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.