Gerçeği yansıtmayan ücret bordrosu yapana 3 yıl hapis..

Gerçeği yansıtmayan ücret bordrosu işvereni 3 yıla kadar hapse sokabilir

Soru: 1 Şubat 1964 doğumluyum. 1 Mayıs 1986’da SSK’lı oldum. 1994’ten beri aynı işyerinde çalışıyorum. 2002’de 8 yıllık kıdem tazminatımı alarak çıkış-giriş yaptım. Şimdi tekrar kıdem tazminatımı alarak işten ayrılmak istiyorum. Patron ‘veremem’ diyor. Kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilir miyim? Bir de maaşım asgari ücretten bankaya yatıyor, geri kalanını elden alıyorum. Kıdem tazminatımı asgari ücretten mi alırım? MAHİR

Cevap: Emeklilik için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar kıdem tazminatı alıp işinden ayrılabiliyor. 15 yıl sigorta ve 3600 gün prim şartını sağladığınızdan, kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. 2002’de tazminat almanız bugün kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılmanıza mani değil. Yapmanız gereken, bulunduğunuz yerdeki sosyal güvenlik il veya merkez müdürlüğünden ‘kıdem tazminatı alabilir yazısı’nı temin edip işverene ibraz etmekten ibarettir. İşveren kıdem tazminatınızı resmi defterlere işlediği ücret üstünden öder. Yani asgari ücret üstünden verir. Ancak işverene, şikayet ve dava açma hakkınızı kullanacağınızı hatırlattığınızda gerçek ücret üstünden tazminat alabilirsiniz. Çünkü ücretin kayıtdışında ödenmesi, başka bir ifadeyle ücret bordrolarının gerçeği yansıtmaması, ücret bordrosunu ‘yanıltıcı belge’ durumuna sokar ki, bunun da işverene 18 aydan 3 yıla kadar hapis cezası riski vardır. İşverenin bu riski göze alacağını sanmıyoruz.

EKREM SARISU

POSTA