Deneme Süresi Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Deneme Süresi Ne Kadar Sürer, Deneme Süresi Bitmeden Sigortalı Olunabilir mi?

4857 sayılı Kanun uyarınca deneme süresi en çok iki ay olabilmekte ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilmektedir. Deneme süresi içinde gerek işçi, gerekse işveren bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız bir şekilde iş akdini feshedebilmektedir.

Yine yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için gerekli olan bir yıllık çalışma süresinin hesabında deneme süresi içinde geçen sürelerde dikkate alınmaktadır.

Sosyal güvenlik uygulamalarında ise iş sözleşmesine deneme kaydının konulup konulmadığı üzerinde durulmamış ve 5510 sayılı yasada işçinin işe başlamadan önce işe giriş bildirgesiyle SGK’ya bildirilerek, işe başladığı tarihten itibaren sigortalı olacağı öngörülmüştür.

Bu nedenle yeni işe alınan işçi deneme süresine tabi olarak işe alınmış olsa dahi deneme süresinin sona ermesi beklenilmeksizin, işe başlamadan önce sigortalı işe giriş bildirgesi ile birlikte SGK’ya bildirilmesi ve işe başladığı tarihten itibaren de sosyal güvenliğinin sağlanmış olması gerekir.

Deneme süresi içinde olsa bile SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan denetimlerde işçinin sigortasız bir şekilde çalıştırıldığının tespiti halinde, işe giriş bildirgesinin verilmemesinden dolayı 1021,50 * 2 = 2.043 TL, işçinin sigortasız çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı 1021,50 * 2 = 2.043 TL idari para cezasına maruz kalınacaktır. (Resulkurt.com)