SGK E. Başmüfettişi Ahmet Metin AYSOY'dan Sosyal Güvenlikle ilgili çok özel dosyalar (MuhasebeDoktoru.Com)
-Çok Soruluyor; 18 Yaş Öncesi Sigortalı Sürem Emekliliğime Nasıl Katkı Sağlar? (15.04.2018)
-İmza uyuşmazlığı ücret bordrosunu geçersiz kılar mı? (11.03.2018)-Ücretsiz İzindeki Sigortalıya Yapılan Ödeme Prime Tabi Midir? (06.03.2018)–Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanlar Fazla Sürelerle Çalışma Yapabilir mi (21.02.2018)–İstirahatli Sigortalıya Tam Ücret Ödenirse Bildirim Nasıl Yapılır? (15.02.2018)-Bağ-Kur, S.S.K’lı Çalıştım, Nereden Emekli Olacağım? (28.02.2018)-Çalışanlar için fesih bildirim sürelerini bilmek neden çok önemli? (14.01.2018)-İdari Para Cezaları Sisteminde neler Değişti (07.01.2018)-3600 Veya 4500 Günle Emekli Olmak İsteyenler Dikkat! (27.12.2017)–Bütün çalışanlarını asgari ücret üzerinden sigortalı bildirenler dikkat (25.12.2017)-Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler SGK incelemelerinde nelere dikkat etmelidir? (15.12.2017)-Asgari İşçilikte Özellikli Sorular (26.07.2017)
-SGK tarafından yapılan fiili tespit (17.05.2017)
-SGK’dan İşçilik Faturaları Dolayısıyla İnceleme Talebi (02.05.2017)
-SGK İdari Para Cezalarına İtirazda Bu Gerekçelere Dikkat! (01.05.2017)
-SGK ‘nın İdari Para Cezası Uygulaması Yanlış mı? (24.04.2017)
-Geçici İşçi Çalıştıran İşverenler Nelere Dikkat Etmeli? (24.01.2017)
-SGK’ ya kayıt ibrazına engel mücbir sebepler mevzuatta yok mu? (28.11.2016)
-Sigorta Şirketine ve Sürücüye SGK Borç Çıkarabilir (28.11.2016)
-
Mali Müşavirler İçin Hazırlanan SGK Kayıt İnceleme Özel Dosyası (08.04.2016)
-İşveren-işçi rehberi (08.04.2016)
-Yurt dışındaki işlerde Çalıştırılan İşçilerin İsteğe Bağlı Sigorta Kapsamında 2016 Yılında Ödeyecekleri Primler (18.01.2016)
-Yemek parasının prime esas kazancın tespitinde dikkate alınması ve 2016 yılı uygulaması (14.01.2016)
-İşverenler Tarafından Sigortalılar İçin Özel Sağlık Sigortalarına ve Bireysel Emeklilik Sistemine Ödenen Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları Tutarları 2016 Yılında Prime Esas Kazanca Nasıl Dahil Edilecek ? (12.01.2016)
-Stajyerlik Kadınlara Yarıyor! (08.01.2016)
-Yeni Asgari Ücrete Göre İşsizlik Ödeneği (07.01.2016)
-İşçi SGK ‘ya Bildirimini Kendi Yapabilir mi? (27.12.2015)
-Hafta Tatili Ücretinin Ödenmediği Nasıl Kanıtlanır? (23.12.2015)
-Hesaplı borçlanma için son günler (20.12.2015)
-İş hayatında sık rastlanan bir durum olan; işçinin sigorta primlerinin hiç veya tam yatırılmamış olması ya da düşük ücretten yatırılması sizin de başınıza geldi. Ne yapacaksınız? (18.12.2015)
-Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirenler dikkat! (17.12.2015)
-Terör nedeniyle zor duruma düşen işverenler SGK borçlarınızı ertelemeniz mümkün! (14.12.2015)
-Devlet Memurluğundan İstifa Edenler/Edecekler Dikkat! (11.12.2015)
-Sanal kaytarma hangi tür fesih sebebi? (08.12.2015)
-Yurt dışı borçlanmasında 18 ülke önemli (07.12.2015)
-Yurt dışı borçlanması yaparak emekli aylığı bağlananlar dikkat! (06.12.2015)
-Suriyeli Çalıştırmak (03.12.2015)
-İşe devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde haklı neden ile geçerli neden arasındaki ayırıma dikkat (01.12.2015)
-Yurt dışı ve yurt içi sigortalılık sürelerinin çakışması halinde uygulama nasıl olur ? (30.11.2015)
-Ilave istihdamı teşvikten yersiz yararlanılması 5 puanlık teşviki nasıl etkiler? (28.11.2015)
-Kayıtlarda ücreti düşük göstermeye Yargıtay freni? (24.11.2015)
-Performans yönetmeliği yapın! (23.11.2015)
-Apartman sakinlerinin dikkatine! (11.11.2015)
-Malul çocuğu olan kadın sigortalılar dikkat! (09.11.2015)
-Fazla çalışmanın tanık beyanları ile yazılı kanıta dayanması arasında ne fark vardır? (06.11.2015)
-Şirketinizin Başka Şirketle Birleşmesi (28.10.2015)
-Asgari işçilik incelemesinde uzlaşma nasıl yapılır? (27.10.2015)
-İhbar süreleri ve ihbar tazminatı konusunda bilmesi gereken hususlar (21.10.2015)
-Dikkat!, Mesaj Yazma İşsiz Bırakabilir! (20.10.2015)
-Ücret Artışı İsteyen Çalışanlar Haklarınızdan Olmayın (18.10.2015)
-Malullük ve Yaşlılık Aylığına Hak Kazanamayanlar Dikkat! (17.10.2015)
-Kredi kart borçlusuna faydalı bilgiler (16.10.2015)
-Gemi Adamları Hangi Kapsamda Sigortalı Sayılırlar? (16.10.2015)
-Sık Sık ve Uzun Rapor Alanlar Bu Yargıtay Kararına Dikkat (Ahmet Metin Aysoy)(14.10.2015)
-Çalışanlar lehine Yargıtay’dan Önemli Bir Karar Daha (13.10.2015)
-Askerlik hizmet borçlanması yeniden düzenlenmeli (16.08.2015)
-Şehir içi toplu taşıma işleri çalışanları ve işverenleri dikkat! (12.08.2015)
-Dikkat, Ayrılış bildirgesinde düzeltme uygulaması değişti
-Bayram çalışması ile fazla çalışma farklıdır
-İş kazaları sabah saatlerinde meydana geliyor
-Primini kendisi yatırıp, SSK’lı olmak mümkün!
-Hafta Tatilinde Çalışma Ücreti
-Çalışanlar Ses Tonuna Dikkat!
-Yaşlı memurla evlenen yarım maaş alır
-Sağlık yardımından yararlanamayanlar dikkat!
-Yargıtay toplu iş sözleşmesinin delinmesine karşı
-Alkollü araç kullanmanın SGK mevzuatı ile ilgili ilginç bağlantısı
-SGK’lı ile kavga edenler aman dikkat!
-Yabancıların Sosyal Güvenliği
-Ücretsiz izinde genel sağlık sigortalılığının devam etmesinde ayırıma dikkat!
-İşe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücretini iade eder mi?
-Bayram ücreti yerine serbest zaman verilmez
-Bayram çalışmasında özel durum
-İşçi fazlalığı nedeniyle işçi çıkarma nasıl geçerli olur?
-Dava konusu olursa işçinin gerçek ücreti nasıl belirlenir?
-İşçinin iş görmekten kaçınma hakkı
-İşyeri faaliyetinin durması ile durdurulmasında hapis cezasına dikkat
-İşe bir gün dahi devamsızlık yapanlar dikkat
-İşveren ölüm tazminatı ödemek zorunda mı?
-İşçinin iş arkadaşının hatasını bildirmemesi
-Görevde Bir Kez Uyuma İşten Çıkarma Sebebi mi?
-Yurt dışı ev kadını borçlanma rehberi
-Akıllı kart sigorta primine tabi mi?
-Hizmet Borçlanması Yapacaklar Dikkat!
-Genel sağlık sigortası merak edilen (3)
-Genel sağlık sigortası merak edilen (2)
-Genel sağlık sigortası merak edilen (1)
-Çalışanların ve Ailelerinin Pek Bilmediği İki Hak
-Engelliye bakan akrabaya aylık
-İşten Ayrıldıktan Sonra da İstirahat Parası Alınabilir
-Yap-İşlet-Devret Modeli Müşavirlik Hizmetlerinde 5 Puanlık Teşvik Uygulanır mı?
-Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılırsa Ne Olur?
-Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretini Prime Tabi Tutarken Dikkat!
-SGK Açısından Alt İşverenin Alt İşvereni
-Engelli teşviki 2015 yılında nasıl uygulanacak? 5 puanlık teşvikle birlikte veya ayrı uygulama nasıl olacak?
-Özel Sağlık Kurumlarında İlave Ücret Ödeyen Vatandaşlara Bilgi
-Hangi Para Cezaları Zaman Aşımına Uğradı? Mirasçılardan Para Cezaları Tahsil Edilir mi?
-AR-GE Sigorta Prim Desteği İle 5 Puanlık Prim Desteği Uygulaması
-Bildirim ve İdari Para Cezaları Konularında İşverenlere yararlı notlar
-Genel Tatil Günlerinde Çalışmak Hangi Durumda Zorunlu?
-Teşvikten geriye doğru yararlanmayı yasaklayan 2015/10 sayılı Genelge hukuka aykırıdır
-Yetiştirme Yurdunda Yetişen Kişiyi İşe Almanın Büyük Avantajı Nedir?
-Kendisini SSK’lı Gösteren İşverenin dikkatine!
-Sanayi İşletmelerinde Fiili Hizmet Zammı Nasıl Uygulanır?
-Ücretsiz İzin Mecburi mi?. İstifa Dilekçesi, Baskı mı? Karşılıklı Anlaşma mı?
-Şirketlerin Hangi Yöneticileri İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaz?
-Maddi zarar yoksa işçi ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarılabilir mi?
-Kayıt Dışı Sigortalı Çalıştırılması Hangi Teşvikleri Etkilemez ?
-Çalışanlar Dikkat! Yazılanların Aksine; Gece Fazla Çalışma Ücreti Alabilirsiniz!
-Senaryo, diyalog yazarları ve özgün müzik yapımcıları hangi kapsamda sigortalıdır?
-Bir veya İki Gün İçin İstirahat Ücreti Nasıl Alınır?
-İstifa Dilekçesinde Özel Durumlar
-SSK ve Bağ-Kur Emeklileri Nasıl Üç Maaş Alabilir?
-Hangi durumda, işveren işçilerin ücret ve eklerinde indirime gidebilir?
-Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Düzenlenirken İki Kontrol Yapılmalı
-İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN AÇISINDAN ÇEKİLMEZ HALE GELMESİ
-Nakledilen sigortalılarla ilgili SGK İşlemleri Nasıl Yapılır; İdari Para Cezası Uygulanır mı?
-SGK İlişiksizlik Belgesi Açısından İş Ortaklığı mı Konsorsiyum mu Avantajlı ?
-Elektrik Kesintilerinin Sebep Olduğu Arıza Nedeniyle İşyeri Faaliyeti Durursa, İşçilerin Ücreti Ödenir mi?
-İşyerlerinde İş Kazası Meydana Gelen İşverenlere Teşvik Ve İhale Cezası!
-Yeni Teşvik 5 Puanlık Destekle Birlikte Nasıl Uygulanacak?
-İş arkadaşlarından borç alma
-SGK İş Kazası İncelemesiyle İlgili İşverenlerin Bilmediği Hususlar
-SGK İşveren Acil Durumlar Takip Dosyası-İş Sözleşmesinin Feshedildiği Bildiriminin SMS İle Yapılması Geçerli mi?
-İşverenin hastalanma hali, SGK tarafından defter-kayıt ibrazına engel zorunlu sebep kabul edilir mi?
-Asgari işçilik incelemesinde işverenin stratejisi ne olmalı?
-İdari Para Cezası Tebliğinden Sonra Teşvikten Yararlanmaya Devam Etmenin Yolu
-Mali Müşavirler İçin SGK İşe Giriş ve Ayrılış Bildirgelerinde Özellikli Konular Dosyası
-SGK idari Para Cezalarına İtiraz Ederken Dikkat Edilecek Husus
-Düşük ücret üzerinden sigorta primi yatırılması
-Yasal Süresi Dışında Verilen Aylık Prim Belgesinin Emekliliğe Etkisi
-SGK İşe giriş bildirgesini verdiğimiz işçi işe başlamadı, Ne yapmalıyız?
-Asgari İşçiliğin Uygulanmaması İtirazını SGK Nasıl İnceler?
-Adi Şirket, SGK İşyeri Bildirgesi Sorular-Cevaplar
-Asgari İşçilik İncelemesinin SMMM ve YMM’lerce Yaygın Yapılması Nasıl Sağlanır?
-Muhasebeciler İçin, Ücret Tediye Bordrosu SGK Denetimi Dosyası
-İşveren-İşçi İhtilaflarının Yargıtay Kararlarına Göre Çözümü Dosyası -Büro görevlisi temizlik işinde görevlendirilirse ne olur? -DEVAMI İÇİN TIKLAYINIZ...
*MuhasebeDR.ComTÜRKİYE’NİN MUHASEBE DOKTORU-
‘TORBA KANUNLAR’ UYGULAMA DOSYALARI*
REKLAM ALANLARI *ALEXA RANK- SİTE İSTATİSTİKİ