AHMET METİN AYSOY'dan SOSYAL GÜVENLİK DOSYASI

AHMET METİN AYSOY'dan SOSYAL GÜVENLİK DOSYASI

SGK E. Başmüfettişi Ahmet Metin AYSOY'dan Sosyal Güvenlikle ilgili çok özel dosyalar  (MuhasebeDoktoru.Com





-Çok Soruluyor; 18 Yaş Öncesi Sigortalı Sürem Emekliliğime Nasıl Katkı Sağlar? (15.04.2018)

-İmza uyuşmazlığı ücret bordrosunu geçersiz kılar mı? (11.03.2018)

-Ücretsiz İzindeki Sigortalıya Yapılan Ödeme Prime Tabi Midir?  (06.03.2018)

Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanlar Fazla Sürelerle Çalışma Yapabilir mi (21.02.2018)

İstirahatli Sigortalıya Tam Ücret Ödenirse Bildirim Nasıl Yapılır? (15.02.2018)

-Bağ-Kur, S.S.K’lı Çalıştım, Nereden Emekli Olacağım?  (28.02.2018)

-Çalışanlar için fesih bildirim sürelerini bilmek neden çok önemli? (14.01.2018)

-İdari Para Cezaları Sisteminde neler Değişti (07.01.2018)

-3600 Veya 4500 Günle Emekli Olmak İsteyenler Dikkat!  (27.12.2017)

Bütün çalışanlarını asgari ücret üzerinden sigortalı bildirenler dikkat (25.12.2017)

-Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler SGK incelemelerinde nelere dikkat etmelidir? (15.12.2017)

-Asgari İşçilikte Özellikli Sorular (26.07.2017)



-SGK tarafından yapılan fiili tespit (17.05.2017)



-SGK’dan İşçilik Faturaları Dolayısıyla İnceleme Talebi  (02.05.2017)



-SGK İdari Para Cezalarına İtirazda Bu Gerekçelere Dikkat! (01.05.2017)



-SGK ‘nın İdari Para Cezası Uygulaması Yanlış mı?  (24.04.2017)



-Geçici İşçi Çalıştıran İşverenler Nelere Dikkat Etmeli? (24.01.2017)



-SGK’ ya kayıt ibrazına engel mücbir sebepler mevzuatta yok mu? (28.11.2016)



-Sigorta Şirketine ve Sürücüye SGK Borç Çıkarabilir (28.11.2016)



-Mali Müşavirler İçin Hazırlanan SGK Kayıt İnceleme Özel Dosyası (08.04.2016)

-İşveren-işçi rehberi (08.04.2016)



-Yurt dışındaki işlerde Çalıştırılan İşçilerin İsteğe Bağlı Sigorta Kapsamında 2016 Yılında Ödeyecekleri Primler  (18.01.2016)



-Yemek parasının prime esas kazancın tespitinde dikkate alınması ve 2016 yılı uygulaması (14.01.2016)



-İşverenler Tarafından Sigortalılar İçin Özel Sağlık Sigortalarına ve Bireysel Emeklilik Sistemine Ödenen Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları Tutarları 2016 Yılında Prime Esas Kazanca Nasıl Dahil Edilecek ?  (12.01.2016)



-Stajyerlik Kadınlara Yarıyor!  (08.01.2016)



-Yeni Asgari Ücrete Göre İşsizlik Ödeneği  (07.01.2016)



-İşçi SGK ‘ya Bildirimini Kendi Yapabilir mi?  (27.12.2015)



-Hafta Tatili Ücretinin Ödenmediği Nasıl Kanıtlanır?  (23.12.2015)



-Hesaplı borçlanma için son günler (20.12.2015)



-İş hayatında sık rastlanan bir durum olan; işçinin sigorta primlerinin hiç veya tam yatırılmamış olması ya da düşük ücretten yatırılması sizin de başınıza geldi. Ne yapacaksınız? (18.12.2015)



-Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirenler dikkat! (17.12.2015)



-Terör nedeniyle zor duruma düşen işverenler SGK borçlarınızı ertelemeniz mümkün! (14.12.2015)



-Devlet Memurluğundan İstifa Edenler/Edecekler Dikkat! (11.12.2015)



-Sanal kaytarma hangi tür fesih sebebi? (08.12.2015)



-Yurt dışı borçlanmasında 18 ülke önemli (07.12.2015)



-Yurt dışı borçlanması yaparak emekli aylığı bağlananlar dikkat! (06.12.2015)



-Suriyeli Çalıştırmak (03.12.2015)



-İşe devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde haklı neden ile geçerli neden arasındaki ayırıma dikkat (01.12.2015)



-Yurt dışı ve yurt içi sigortalılık sürelerinin çakışması halinde uygulama nasıl olur ? (30.11.2015)



-Ilave istihdamı teşvikten yersiz yararlanılması 5 puanlık teşviki nasıl etkiler? (28.11.2015)



-Kayıtlarda ücreti düşük göstermeye Yargıtay freni?  (24.11.2015)



-Performans yönetmeliği yapın! (23.11.2015)



-Apartman sakinlerinin dikkatine! (11.11.2015)



-Malul çocuğu olan kadın sigortalılar dikkat! (09.11.2015)



-Fazla çalışmanın tanık beyanları ile yazılı kanıta dayanması arasında ne fark vardır? (06.11.2015)



-Şirketinizin Başka Şirketle Birleşmesi (28.10.2015)



-Asgari işçilik incelemesinde uzlaşma nasıl yapılır? (27.10.2015)



-İhbar süreleri ve ihbar tazminatı konusunda bilmesi gereken hususlar  (21.10.2015)



-Dikkat!, Mesaj Yazma İşsiz Bırakabilir!  (20.10.2015)



-Ücret Artışı İsteyen Çalışanlar Haklarınızdan Olmayın  (18.10.2015)



-Malullük ve Yaşlılık Aylığına Hak Kazanamayanlar Dikkat! (17.10.2015)



-Kredi kart borçlusuna faydalı bilgiler (16.10.2015)



-Gemi Adamları Hangi Kapsamda Sigortalı Sayılırlar? (16.10.2015)



-Sık Sık ve Uzun Rapor Alanlar Bu Yargıtay Kararına Dikkat (Ahmet Metin Aysoy)(14.10.2015)



-Çalışanlar lehine Yargıtay’dan Önemli Bir Karar Daha  (13.10.2015)



-Askerlik hizmet borçlanması yeniden düzenlenmeli (16.08.2015)



-Şehir içi toplu taşıma işleri çalışanları ve işverenleri dikkat! (12.08.2015)



-Dikkat, Ayrılış bildirgesinde düzeltme uygulaması değişti



-Bayram çalışması ile fazla çalışma farklıdır 



-İş kazaları sabah saatlerinde meydana geliyor



-Primini kendisi yatırıp, SSK’lı olmak mümkün!



-Hafta Tatilinde Çalışma Ücreti



-Çalışanlar Ses Tonuna Dikkat! 



-Yaşlı memurla evlenen yarım maaş alır 



-Sağlık yardımından yararlanamayanlar dikkat! 



-Yargıtay toplu iş sözleşmesinin delinmesine karşı 



-Alkollü araç kullanmanın SGK mevzuatı ile ilgili ilginç bağlantısı 



-SGK’lı ile kavga edenler aman dikkat! 



-Yabancıların Sosyal Güvenliği 



-Ücretsiz izinde genel sağlık sigortalılığının devam etmesinde ayırıma dikkat! 



-İşe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücretini iade eder mi? 



-Bayram ücreti yerine serbest zaman verilmez



-Bayram çalışmasında özel durum



-İşçi fazlalığı nedeniyle işçi çıkarma nasıl geçerli olur?



-Dava konusu olursa işçinin gerçek ücreti nasıl belirlenir?



-İşçinin iş görmekten kaçınma hakkı



-İşyeri faaliyetinin durması ile durdurulmasında hapis cezasına dikkat



-İşe bir gün dahi devamsızlık yapanlar dikkat



-İşveren ölüm tazminatı ödemek zorunda mı?



-İşçinin iş arkadaşının hatasını bildirmemesi



-Görevde Bir Kez Uyuma İşten Çıkarma Sebebi mi? 



-Yurt dışı ev kadını borçlanma rehberi 



-Akıllı kart sigorta primine tabi mi?



-Hizmet Borçlanması Yapacaklar Dikkat!



-Genel sağlık sigortası merak edilen (3) 



-Genel sağlık sigortası merak edilen (2) 



-Genel sağlık sigortası merak edilen (1) 



-Çalışanların ve Ailelerinin Pek Bilmediği İki Hak 



-Engelliye bakan akrabaya aylık



-İşten Ayrıldıktan Sonra da İstirahat Parası Alınabilir 



-Yap-İşlet-Devret Modeli Müşavirlik Hizmetlerinde 5 Puanlık Teşvik Uygulanır mı? 



-Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılırsa Ne Olur?



-Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretini Prime Tabi Tutarken Dikkat!



-SGK Açısından Alt İşverenin Alt İşvereni



-Engelli teşviki 2015 yılında nasıl uygulanacak? 5 puanlık teşvikle birlikte veya ayrı uygulama nasıl olacak?



-Özel Sağlık Kurumlarında İlave Ücret Ödeyen Vatandaşlara Bilgi



-Hangi Para Cezaları Zaman Aşımına Uğradı? Mirasçılardan Para Cezaları Tahsil Edilir mi? 



-AR-GE Sigorta Prim Desteği İle 5 Puanlık Prim Desteği Uygulaması



-Bildirim ve İdari Para Cezaları Konularında İşverenlere yararlı notlar



-Genel Tatil Günlerinde Çalışmak Hangi Durumda Zorunlu?



-Teşvikten geriye doğru yararlanmayı yasaklayan 2015/10 sayılı Genelge hukuka aykırıdır



-Yetiştirme Yurdunda Yetişen Kişiyi İşe Almanın Büyük Avantajı Nedir? 



-Kendisini SSK’lı Gösteren İşverenin dikkatine! 



-Sanayi İşletmelerinde Fiili Hizmet Zammı Nasıl Uygulanır?



-Ücretsiz İzin Mecburi mi?.  İstifa Dilekçesi, Baskı mı? Karşılıklı Anlaşma mı?



-Şirketlerin Hangi Yöneticileri İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaz?



-Maddi zarar yoksa işçi ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarılabilir mi?



-Kayıt Dışı Sigortalı Çalıştırılması Hangi Teşvikleri Etkilemez ?



-Çalışanlar Dikkat! Yazılanların Aksine; Gece Fazla Çalışma Ücreti Alabilirsiniz! 



-Senaryo, diyalog yazarları ve özgün müzik yapımcıları hangi kapsamda sigortalıdır? 



-Bir veya İki Gün İçin İstirahat Ücreti Nasıl Alınır? 



-İstifa Dilekçesinde Özel Durumlar



-SSK ve Bağ-Kur Emeklileri Nasıl Üç Maaş Alabilir? 



-Hangi durumda, işveren işçilerin ücret ve eklerinde indirime gidebilir?



-Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Düzenlenirken İki Kontrol Yapılmalı



-İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN AÇISINDAN ÇEKİLMEZ HALE GELMESİ



-Nakledilen sigortalılarla ilgili SGK İşlemleri Nasıl Yapılır; İdari Para Cezası Uygulanır mı?



-SGK İlişiksizlik Belgesi Açısından İş Ortaklığı mı Konsorsiyum mu Avantajlı ?



-Elektrik Kesintilerinin Sebep Olduğu Arıza Nedeniyle İşyeri Faaliyeti Durursa, İşçilerin Ücreti Ödenir mi? 



-İşyerlerinde İş Kazası Meydana Gelen İşverenlere Teşvik Ve İhale Cezası!



-Yeni Teşvik 5 Puanlık Destekle Birlikte Nasıl Uygulanacak?



-İş arkadaşlarından borç alma



-SGK İş Kazası İncelemesiyle İlgili İşverenlerin Bilmediği Hususlar



-SGK İşveren Acil Durumlar Takip Dosyası

-İş Sözleşmesinin Feshedildiği Bildiriminin SMS İle Yapılması Geçerli mi?



-İşverenin hastalanma hali, SGK tarafından defter-kayıt ibrazına engel zorunlu sebep kabul edilir mi?



-Asgari işçilik incelemesinde işverenin stratejisi ne olmalı? 



-İdari Para Cezası Tebliğinden Sonra Teşvikten Yararlanmaya Devam Etmenin Yolu



-Mali Müşavirler İçin SGK İşe Giriş ve Ayrılış Bildirgelerinde Özellikli Konular Dosyası 



-SGK idari Para Cezalarına İtiraz Ederken Dikkat Edilecek Husus 



-Düşük ücret üzerinden sigorta primi yatırılması 



-Yasal Süresi Dışında Verilen Aylık Prim Belgesinin Emekliliğe Etkisi



-SGK İşe giriş bildirgesini verdiğimiz işçi işe başlamadı, Ne yapmalıyız?



-Asgari İşçiliğin Uygulanmaması İtirazını SGK Nasıl İnceler?



-Adi Şirket, SGK İşyeri Bildirgesi Sorular-Cevaplar



-Asgari İşçilik İncelemesinin SMMM ve YMM’lerce Yaygın Yapılması Nasıl Sağlanır?



-Muhasebeciler İçin, Ücret Tediye Bordrosu SGK Denetimi Dosyası



-İşveren-İşçi İhtilaflarının Yargıtay Kararlarına Göre Çözümü Dosyası 

-Büro görevlisi temizlik işinde görevlendirilirse ne olur? 

-DEVAMI İÇİN TIKLAYINIZ...



*MuhasebeDR.Com

TÜRKİYE’NİN MUHASEBE DOKTORU

-‘TORBA KANUNLAR’ UYGULAMA DOSYALARI

*REKLAM ALANLARI 

*ALEXA RANK

- SİTE İSTATİSTİKİ