Hoşgeldiniz  

AHMET METİN AYSOY’dan SOSYAL GÜVENLİK DOSYASI

Muhasebe DR | 10 Aralık 2017 | Çalışma Hayatı, Duyurular, Genel, İş Hayatı, Sosyal Güvenlik, Sürmanşet, YAZARLAR, Yazarlar

SGK E. Başmüfettişi Ahmet Metin AYSOY’dan Sosyal Güvenlikle ilgili çok özel dosyalar  (MuhasebeDoktoru.Com

Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler SGK incelemelerinde nelere dikkat etmelidir? (15.12.2017)

Asgari İşçilikte Özellikli Sorular (26.07.2017)

SGK tarafından yapılan fiili tespit (17.05.2017)

SGK’dan İşçilik Faturaları Dolayısıyla İnceleme Talebi  (02.05.2017)

SGK İdari Para Cezalarına İtirazda Bu Gerekçelere Dikkat! (01.05.2017)

SGK ‘nın İdari Para Cezası Uygulaması Yanlış mı?  (24.04.2017)

Geçici İşçi Çalıştıran İşverenler Nelere Dikkat Etmeli? (24.01.2017)

SGK’ ya kayıt ibrazına engel mücbir sebepler mevzuatta yok mu? (28.11.2016)

Sigorta Şirketine ve Sürücüye SGK Borç Çıkarabilir (28.11.2016)

Mali Müşavirler İçin Hazırlanan SGK Kayıt İnceleme Özel Dosyası (08.04.2016)

İşveren-işçi rehberi (08.04.2016)

İstirahatli Sigortalıya Tam Ücret Ödenirse Bildirim Nasıl Yapılır? (17.03.2016)

Yurt dışındaki işlerde Çalıştırılan İşçilerin İsteğe Bağlı Sigorta Kapsamında 2016 Yılında Ödeyecekleri Primler  (18.01.2016)

Yemek parasının prime esas kazancın tespitinde dikkate alınması ve 2016 yılı uygulaması (14.01.2016)

İşverenler Tarafından Sigortalılar İçin Özel Sağlık Sigortalarına ve Bireysel Emeklilik Sistemine Ödenen Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları Tutarları 2016 Yılında Prime Esas Kazanca Nasıl Dahil Edilecek ?  (12.01.2016)

Stajyerlik Kadınlara Yarıyor!  (08.01.2016)

Yeni Asgari Ücrete Göre İşsizlik Ödeneği  (07.01.2016)

İşçi SGK ‘ya Bildirimini Kendi Yapabilir mi?  (27.12.2015)

Hafta Tatili Ücretinin Ödenmediği Nasıl Kanıtlanır?  (23.12.2015)

Hesaplı borçlanma için son günler (20.12.2015)

İş hayatında sık rastlanan bir durum olan; işçinin sigorta primlerinin hiç veya tam yatırılmamış olması ya da düşük ücretten yatırılması sizin de başınıza geldi. Ne yapacaksınız? (18.12.2015)

Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirenler dikkat! (17.12.2015)

Terör nedeniyle zor duruma düşen işverenler SGK borçlarınızı ertelemeniz mümkün! (14.12.2015)

Devlet Memurluğundan İstifa Edenler/Edecekler Dikkat! (11.12.2015)

Sanal kaytarma hangi tür fesih sebebi? (08.12.2015)

Yurt dışı borçlanmasında 18 ülke önemli (07.12.2015)

Yurt dışı borçlanması yaparak emekli aylığı bağlananlar dikkat! (06.12.2015)

Çalışanlar için fesih bildirim sürelerini bilmek neden çok önemli? (04.12.2015)

Suriyeli Çalıştırmak (03.12.2015)

Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanlar Fazla Sürelerle Çalışma Yapabilir mi (02.12.2015)

İşe devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde haklı neden ile geçerli neden arasındaki ayırıma dikkat (01.12.2015)

Yurt dışı ve yurt içi sigortalılık sürelerinin çakışması halinde uygulama nasıl olur ? (30.11.2015)

Ilave istihdamı teşvikten yersiz yararlanılması 5 puanlık teşviki nasıl etkiler? (28.11.2015)

Kayıtlarda ücreti düşük göstermeye Yargıtay freni?  (24.11.2015)

Performans yönetmeliği yapın! (23.11.2015)

Apartman sakinlerinin dikkatine! (11.11.2015)

Malul çocuğu olan kadın sigortalılar dikkat! (09.11.2015)

Fazla çalışmanın tanık beyanları ile yazılı kanıta dayanması arasında ne fark vardır? (06.11.2015)

Şirketinizin Başka Şirketle Birleşmesi (28.10.2015)

Asgari işçilik incelemesinde uzlaşma nasıl yapılır? (27.10.2015)

İhbar süreleri ve ihbar tazminatı konusunda bilmesi gereken hususlar  (21.10.2015)

Dikkat!, Mesaj Yazma İşsiz Bırakabilir!  (20.10.2015)

Ücret Artışı İsteyen Çalışanlar Haklarınızdan Olmayın  (18.10.2015)

Malullük ve Yaşlılık Aylığına Hak Kazanamayanlar Dikkat! (17.10.2015)

Kredi kart borçlusuna faydalı bilgiler (16.10.2015)

Gemi Adamları Hangi Kapsamda Sigortalı Sayılırlar? (16.10.2015)

Sık Sık ve Uzun Rapor Alanlar Bu Yargıtay Kararına Dikkat (Ahmet Metin Aysoy)(14.10.2015)

Çalışanlar lehine Yargıtay’dan Önemli Bir Karar Daha  (13.10.2015)

Askerlik hizmet borçlanması yeniden düzenlenmeli (16.08.2015)

Şehir içi toplu taşıma işleri çalışanları ve işverenleri dikkat! (12.08.2015)

Dikkat, Ayrılış bildirgesinde düzeltme uygulaması değişti

Bayram çalışması ile fazla çalışma farklıdır 

İş kazaları sabah saatlerinde meydana geliyor

Primini kendisi yatırıp, SSK’lı olmak mümkün!

-Hafta Tatilinde Çalışma Ücreti

Çalışanlar Ses Tonuna Dikkat! 

Yaşlı memurla evlenen yarım maaş alır 

Sağlık yardımından yararlanamayanlar dikkat! 

Yargıtay toplu iş sözleşmesinin delinmesine karşı 

Alkollü araç kullanmanın SGK mevzuatı ile ilgili ilginç bağlantısı 

SGK’lı ile kavga edenler aman dikkat! 

Yabancıların Sosyal Güvenliği 

Ücretsiz izinde genel sağlık sigortalılığının devam etmesinde ayırıma dikkat! 

İşe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücretini iade eder mi? 

Bayram ücreti yerine serbest zaman verilmez

Bayram çalışmasında özel durum

İşçi fazlalığı nedeniyle işçi çıkarma nasıl geçerli olur?

Dava konusu olursa işçinin gerçek ücreti nasıl belirlenir?

İşçinin iş görmekten kaçınma hakkı

İşyeri faaliyetinin durması ile durdurulmasında hapis cezasına dikkat

İşe bir gün dahi devamsızlık yapanlar dikkat

İşveren ölüm tazminatı ödemek zorunda mı?

İşçinin iş arkadaşının hatasını bildirmemesi

Görevde Bir Kez Uyuma İşten Çıkarma Sebebi mi? 

Yurt dışı ev kadını borçlanma rehberi 

Akıllı kart sigorta primine tabi mi?

Hizmet Borçlanması Yapacaklar Dikkat!

Genel sağlık sigortası merak edilen (3) 

Genel sağlık sigortası merak edilen (2) 

Genel sağlık sigortası merak edilen (1) 

Çalışanların ve Ailelerinin Pek Bilmediği İki Hak 

Engelliye bakan akrabaya aylık

İşten Ayrıldıktan Sonra da İstirahat Parası Alınabilir 

Yap-İşlet-Devret Modeli Müşavirlik Hizmetlerinde 5 Puanlık Teşvik Uygulanır mı? 

Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılırsa Ne Olur?

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretini Prime Tabi Tutarken Dikkat!

SGK Açısından Alt İşverenin Alt İşvereni

Engelli teşviki 2015 yılında nasıl uygulanacak? 5 puanlık teşvikle birlikte veya ayrı uygulama nasıl olacak?

Özel Sağlık Kurumlarında İlave Ücret Ödeyen Vatandaşlara Bilgi

Hangi Para Cezaları Zaman Aşımına Uğradı? Mirasçılardan Para Cezaları Tahsil Edilir mi? 

AR-GE Sigorta Prim Desteği İle 5 Puanlık Prim Desteği Uygulaması

Bildirim ve İdari Para Cezaları Konularında İşverenlere yararlı notlar

Genel Tatil Günlerinde Çalışmak Hangi Durumda Zorunlu?

Teşvikten geriye doğru yararlanmayı yasaklayan 2015/10 sayılı Genelge hukuka aykırıdır

Yetiştirme Yurdunda Yetişen Kişiyi İşe Almanın Büyük Avantajı Nedir? 

Kendisini SSK’lı Gösteren İşverenin dikkatine! 

Sanayi İşletmelerinde Fiili Hizmet Zammı Nasıl Uygulanır?

Ücretsiz İzin Mecburi mi?.  İstifa Dilekçesi, Baskı mı? Karşılıklı Anlaşma mı?

Şirketlerin Hangi Yöneticileri İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaz?

Maddi zarar yoksa işçi ihbar ve kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarılabilir mi?

Çok Soruluyor; 18 Yaş Öncesi Sigortalı Sürem Emekliliğime Nasıl Katkı Sağlar?

Kayıt Dışı Sigortalı Çalıştırılması Hangi Teşvikleri Etkilemez ?

Çalışanlar Dikkat! Yazılanların Aksine; Gece Fazla Çalışma Ücreti Alabilirsiniz! 

Senaryo, diyalog yazarları ve özgün müzik yapımcıları hangi kapsamda sigortalıdır? 

Bir veya İki Gün İçin İstirahat Ücreti Nasıl Alınır? 

Bağ-Kur, S.S.K’lı Çalıştım, Nereden Emekli Olacağım? 

İstifa Dilekçesinde Özel Durumlar

SSK ve Bağ-Kur Emeklileri Nasıl Üç Maaş Alabilir? 

Hangi durumda, işveren işçilerin ücret ve eklerinde indirime gidebilir?

Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Düzenlenirken İki Kontrol Yapılmalı

İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN AÇISINDAN ÇEKİLMEZ HALE GELMESİ

Nakledilen sigortalılarla ilgili SGK İşlemleri Nasıl Yapılır; İdari Para Cezası Uygulanır mı?

SGK İlişiksizlik Belgesi Açısından İş Ortaklığı mı Konsorsiyum mu Avantajlı ?

İmza uyuşmazlığı ücret bordrosunu geçersiz kılar mı? 

Ücretsiz İzindeki Sigortalıya Yapılan Ödeme Prime Tabi Midir? 

Elektrik Kesintilerinin Sebep Olduğu Arıza Nedeniyle İşyeri Faaliyeti Durursa, İşçilerin Ücreti Ödenir mi? 

İdari Para Cezaları Sistemi Değişti

İşyerlerinde İş Kazası Meydana Gelen İşverenlere Teşvik Ve İhale Cezası!

Yeni Teşvik 5 Puanlık Destekle Birlikte Nasıl Uygulanacak?

İş arkadaşlarından borç alma

SGK İş Kazası İncelemesiyle İlgili İşverenlerin Bilmediği Hususlar

SGK İşveren Acil Durumlar Takip Dosyası

İş Sözleşmesinin Feshedildiği Bildiriminin SMS İle Yapılması Geçerli mi?

İşverenin hastalanma hali, SGK tarafından defter-kayıt ibrazına engel zorunlu sebep kabul edilir mi?

Asgari işçilik incelemesinde işverenin stratejisi ne olmalı? 

İdari Para Cezası Tebliğinden Sonra Teşvikten Yararlanmaya Devam Etmenin Yolu

Mali Müşavirler İçin SGK İşe Giriş ve Ayrılış Bildirgelerinde Özellikli Konular Dosyası 

SGK idari Para Cezalarına İtiraz Ederken Dikkat Edilecek Husus 

Düşük ücret üzerinden sigorta primi yatırılması 

3600 Veya 4500 Günle Emekli Olmak İsteyenler Dikkat! 

Yasal Süresi Dışında Verilen Aylık Prim Belgesinin Emekliliğe Etkisi

SGK İşe giriş bildirgesini verdiğimiz işçi işe başlamadı, Ne yapmalıyız?

Asgari İşçiliğin Uygulanmaması İtirazını SGK Nasıl İnceler?

Adi Şirket, SGK İşyeri Bildirgesi Sorular-Cevaplar

Asgari İşçilik İncelemesinin SMMM ve YMM’lerce Yaygın Yapılması Nasıl Sağlanır?

Muhasebeciler İçin, Ücret Tediye Bordrosu SGK Denetimi Dosyası

İşveren-İşçi İhtilaflarının Yargıtay Kararlarına Göre Çözümü Dosyası 

Büro görevlisi temizlik işinde görevlendirilirse ne olur? 

-DEVAMI İÇİN TIKLAYINIZ...

*MuhasebeDR.Com

TÜRKİYE’NİN MUHASEBE DOKTORU

‘TORBA KANUNLAR’ UYGULAMA DOSYALARI

 

*REKLAM ALANLARI 

*ALEXA RANK

– SİTE İSTATİSTİKİ

EN SON HABERLER

© 2012 MuhasebeDR.Com Tüm Hakları Saklıdır ~ İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.